2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（A卷）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：A2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:标准差C:期望D:方差答案：B3.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:横向B:纵向C:平面专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:立体答案：A4.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤D:②①④③⑤答案：C5.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.75C:0.15D:0.5答案：C6.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年度的经济增长情况B:本地区本年度企业工资增长情况C:国家宏观经济形势D:国家宏观政策答案：B7.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:调整、规范工资分配关系专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:逐步提高工资水平C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:实现社会公平答案：C8.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作行为B:工作绩效C:工作态度D:工作过程答案：B9.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁对象具有特定性答案：C10.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:收益性B:时效性C:累积性D:创造性答案：D11.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:浮动工资C:固定工资D:可变工资答案：A12.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动者的择业意识B:劳动力市场的结构C:竞争对手的人力资源情况D:企业文化氛围的营造答案：D13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性B:经验性C:知识性D:思维性答案：A14.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:结束阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：D15.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集中趋势分析C:离散趋势分析D:综合分析答案：D16.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资协议答案：D17.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：A18.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:员工福利C:奖章授予D:荣誉称号答案：B19.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:全员培训B:脱产培训专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在岗培训D:岗前培训答案：A20.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:7日B:15日C:30日D:5日答案：D21.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升路径C:晋升条件D:晋升时间答案：...