2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（名师系列）VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（名师系列）第I部分单选题（50题）1.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:提成薪酬B:能力薪酬C:绩效薪酬D:技术薪酬答案：D2.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：A3.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:薪酬调查C:岗位分类专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位分析答案：A4.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:信息安全性隐患C:保持评价过程适时性D:节省评价成本答案：B5.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:责任B:职业C:职能D:权限答案：A6.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集非货币薪酬数据C:要收集货币薪酬数据D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D7.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行岗位评价B:需要进行工作研究C:可采用多种定额形式D:需要进行时间研究专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(1)(2)(4)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(2)(4)(1)(3)D:(4)(2)(1)(3)答案：C9.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:政府代表B:用人单位代表C:工会委员会成员或者双方推举的人员D:职工代表答案：C10.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：A11.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:多维立体组织专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:网络型组织D:模拟分权组织答案：C12.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:加权平均法B:简单平均法C:百分位法D:中位数法答案：C13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:按照正常提供劳动C:无需D:部分答案：B14.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点答案：B15.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标准的等级数量要合理C:考评标准越多越好D:标准的含义要明确答案：C16.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:不义且富贵,于我如浮云B:民为邦本,本固宁C:才者,德之资也;德者,才之帅也D:海纳百川,有容乃大答案：C17.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:报酬C:劳动者D:劳动答案：D18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:管理者C:后勤部门D:培训者答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...