专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精编答案第I部分单选题（50题）1.组织设计理论一般可以区分为()A:近代与现代组织设计理论B:一般与特殊组织设计理论C:静态与动态组织设计理论D:生产与服务组织设计理论答案：C2.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:经验预测法B:德尔菲法C:描述法D:人员比率法答案：D3.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场营销组合改良D:市场改良答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:工作C:关系D:人物答案：A5.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①③④B:②③④C:①②③D:①②④答案：D6.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:负激励策略B:正激励策略C:预防性策略D:制止性策略答案：A7.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:成效标准C:行为标准专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能力标准答案：B8.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题答案：A9.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:实际角色分析案例B:学习提出解决问题的方法C:案例点评和升华D:注重案例的遴选答案：B10.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:平衡计分卡C:SMART法D:目标管理法答案：C11.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:定员必须以生产效率最大化为依据专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：C12.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:劳动过程与产品的投入与产出关系C:物与物的关系D:人和物的关系答案：A13.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是有形资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本是活的资本答案：A14.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职系C:职组D:职等答案：B15.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D16.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:依托型C:模拟分权D:独立型答案：A17.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:半结构化面试B:非结构化面试C:结构化面试D:综合面试答案：C18.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由劳动者参与制定B:只在本企业内适用C:以员工为制定主体D:由单位行政决定和公布答案：C19.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效考评后台系...
