专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:调解之诉B:变更之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：B2.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股少于100%C:持股比例为1／3～1／2D:持股未达50%答案：C3.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:成本降低—生产力改进B:收入—成长C:资产利用—投资战略D:投资—收益答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第一层面B:第三层面C:第二层面D:第四层面答案：A5.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议诉讼C:劳动争议仲裁D:劳动争议协商答案：B6.如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:中期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：A7.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:社会角色C:自我认识D:知识答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:五年B:一年C:两年D:三年答案：C9.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：A10.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:作为培训的指导者B:关心培训的进展和结果C:给员工提供培训应用机会D:允许员工参加培训答案：A11.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:物质资本B:智力资本C:人力资本D:人工成本专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的C:刺激消费、拉动内需的现实需要D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣答案：D13.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:重点调查核实客观内容C:重视应聘者性格的主观评价内容D:要评估调查材料的可靠程度答案：C14.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:单项劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：D15.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分钟?60分钟B:5分钟?10分钟C:60分钟?90分钟D:10分钟~20分钟答案：A专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:NC:GD:WX答案：B17.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:制定企业战略目标C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：C18.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监事会答案：A19.最常见的福利计划模式是（）A:市场落后型B:市场混合型C:市场领先型D:市场匹配型答案：D专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:母子公司B:总部组织结构C:集团战略D:责权对等答案：B21.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:环状持股型B:共同出资型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D22.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:是指员工在一个跨国公司内部的变动B:可以由公司提出C:可以由员工个人提出D:大多数情况下是由个人提出答案：D23.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:自我管理理论B:同因素理论C:认知转化理论D:...
