专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作B:集团公司对待成员企业更公平公正C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:管理层次少,工作效率高答案：B2.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:官僚B:家族C:市场D:发展答案：C3.职业活动内在的道德准则是（）。A:真诚、审慎、勤奋B:忠诚、审慎、勤勉C:忠诚、谨慎、勤勉D:真诚、谨慎、勤勉答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:经济性较差C:评分比较困难D:考察内容范围受限答案：D5.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:母子公司B:总部组织结构C:集团战略D:责权对等答案：B6.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请谅解”B:“请稍候”C:“等会儿再说”D:“同志”答案：C7.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:是成功企业的核心战略C:注重无形资产的积累D:侧重于适应环境压力答案：B8.关于勤劳节俭，正确的是（）。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾B:勤劳节俭有利于增产增收C:勤劳节俭不能防止腐败D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德答案：B9.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:依样画瓢B:举一反三C:融会贯通D:自我管理答案：B10.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:JB:WHC:SD:N答案：B11.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:7个C:10个D:5个答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:基本工资C:员工福利保险D:短期激励工资答案：A13.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:轮流比较法耗时长、成本高D:立即排除法的可靠性更高答案：D14.关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:降职后工资一定会随之降低D:岗位轮换是一个学习的过程答案：C15.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:工资效益理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:效率工资理论答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:总体评价法B:座谈法C:查看工作记录法D:问卷调查法答案：C17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:扩张经营范围D:提高中层管理人员的管理能力答案：D18.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:政治胜任特征C:个人胜任特征D:基础性胜任特征答案：A19.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对自身工作绩效的分析评价专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:保健支出C:收集劳动力价格等收入的信息支出D:劳动力国内流动（移居）支出答案：A21.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计...
