2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【综合卷】VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:5日B:15日C:7日D:10日答案：B2.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:休息休假C:最低工资标准D:劳动安全卫生答案：B3.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:一般系统B:行为角色C:交易成本D:人力资本专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:否决指标C:整体指标D:辅助指标答案：B5.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:运营管控型B:环境管控型C:财务管控型D:战略管控型答案：C6.（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:教育支出C:心理损失D:保健支出答案：A7.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色模糊B:任务超载C:任务欠载专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:角色冲突答案：D8.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:综合加权法答案：D9.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:就业和职业歧视公约B:准予最低就业年龄公约C:强迫或强制劳动公约D:同酬公约答案：A10.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:—个人只要有才，就有了道德资本B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来C:德行居主导地位，对才能起统领作用D:“才”和“德”是对立统一的关系答案：C11.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:克制欲求，老实本分B:服从领导，遵纪守法专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:敢于奉献，不惧安危D:忠诚职责，寻求最佳答案：B12.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:决策层成员C:公司经理D:科技开发人员答案：C13.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:与企业有长期稳定劳动关系的人员C:全体员工D:高级管理人员答案：B14.()实质上只有一个法人企业。A:康采恩B:卡特尔C:辛迪加D:托拉斯答案：A15.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的B:绩效反馈是强调负面激励效果C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评双方是完全不平等的答案：C16.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工作场所环境条件B:找到更合适的新岗位C:工资奖金福利待遇D:合作伙伴的情况答案：B17.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:胜任特征模型B:部门职责C:企业战略D:工作说明书答案：D18.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：A19.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能答案：D20.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：A21.(2016年11月)传统的绩...