2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（预热题）VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（预热题）第I部分单选题（50题）1.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数答案：C2.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:动态适应原理C:能位对应原理D:精确对应原理答案：D3.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律关系专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合同制度C:劳动法律行为D:劳动关系答案：B4.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:准确采集评估数据信息C:选择好进行评估的时机D:根据情况及时调整评估项目答案：C5.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:辅助性C:技术性D:工艺性答案：A6.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:无领导小组讨论法C:事件过程法D:角色扮演法答案：A7.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合分析B:离散趋势分析C:相关分析D:集中趋势分析答案：A8.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:感情承诺B:口头承诺C:继续承诺D:规范承诺答案：B9.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤③②①⑥④D:①⑤③②④⑥答案：A10.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者提高完成本职工作的质量B:任职者完成超过本职位技能要求的工作C:为企业中长期的人才需求做好储备D:培训费增加，增强企业知名度答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:直接责任C:全面责任D:安全技术卫生监督责任答案：C12.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:培训需求B:应用效果C:课程设计D:受训人员答案：D13.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：C14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:中位数C:方差D:标准差答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:专题法C:讲授法D:实践法答案：D16.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:评价结果与任职者无关B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值答案：D17.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:工作方式型D:品质特征型答案：A18.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:同级评价B:下级评价C:上级评价D:自我评价答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观B:解决问题能力C:技能水平D:基本能力答案：D20.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:权利争议通常...