专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版答案免费第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：A2.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值B:人是企业发展的决定性因素C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式D:企业的无形资产是一种神秘的物质答案：B3.影响工作满意度的因素不包括()。A:支持性的工作环境B:公平的报酬C:富有挑战性的工作D:合理的分工答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:能动性C:规律性D:消费性答案：C5.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:平均人数统计C:企业员工构成统计D:企业员工结构统计答案：D6.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:档案筛选法C:素质筛选法D:初步筛选法答案：D7.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、调解、诉讼B:仲裁、诉讼、调解C:调解、诉讼、仲裁D:调解、仲裁、诉讼专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场B:企业C:居民户D:政府答案：B9.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体性质及其关系不同B:两者产生的原因不同C:主体资格不同D:适用的法律不同答案：A10.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:过程C:目标D:结果答案：C11.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:辅助性C:技术性专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工艺性答案：A12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:调解过程自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：B13.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.9B:0.25C:0.75D:0.5答案：B14.对于最低工资描述正确的是（）。A:加班费是构成最低工资的一部分B:所有行业实行统一的最低工资率C:可以按月、周、日、小时确定D:所有地区实行统一的最低工资率答案：C15.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业纪律C:职业良心D:职业理想答案：C17.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.08C:0.01D:0.05答案：D18.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:基值C:浮动值D:附加值答案：B19.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:能够引导员工的职业生涯规划C:不会受预测者知识水平的限制D:要求预测者具有高度的想象力专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:劳动生产率C:劳动定额D:工作物等级答案：B21.()将企事业单位的所有岗位纳入...
