专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:业务管控型C:战略管控型D:财务管控型答案：D2.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:企业系列化B:人事参与C:提高协作企业的素质D:业务控制答案：D3.（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:H型C:U型D:M型答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:时效性C:无限创造性D:收益递增性答案：A5.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:制定绩效改进计划C:核算考核结果D:绩效反馈面谈答案：B6.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:以礼待人，促进和谐相处B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:道德的根本目的在于增进团结D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：A7.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:需求分析B:实施管理C:规划D:评估反馈专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()属于职业能力测试。A:SDSB:MATC:TATD:SCII答案：B9.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:YC:SD:J答案：B10.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:二元坐标法B:形态分析法C:主体附加法D:焦点法答案：C11.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:薪酬管理体系C:员工贡献率D:内部一致性专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:制度层C:运营层D:资源层答案：A13.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征评价体系设D:行为面试流程设计答案：D14.EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:指标单一,调整起来比较简单C:反映的利润是真正的利润D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：B15.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:母公司一子公司—工厂一车间B:集团本部—事业部—工厂—班组C:经理会—公司—工厂—班组D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:成对列举法B:特性列举法C:希望点列举法D:缺点列举法答案：D17.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:赵某为多得报酬而拼命劳动B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事答案：C18.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:人员激励B:战略导向C:过程监测D:进度控制答案：B19.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:IS09000C:SA8000D:QHSAS18000答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作诊断调查B:工作满意度调查C:满意度诊断调查D:员工满意度调查答案：A21.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：C22.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要B:战略问题不...
