2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案解析VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案解析第I部分单选题（50题）1.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:日本模式C:合作型企业D:美国模式答案：C2.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:传统B:网状C:双重D:横向答案：C3.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:⑤⑥②①③④专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:②④①⑤⑥③D:②①③⑤⑥④答案：B4.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:就业与失业C:劳动关系D:社会保障答案：A5.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:盒型B:锚型C:层级式D:簇型答案：C6.（）是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:做出薪酬决策C:制定薪酬制度体系D:评价整体性薪酬战略的内涵答案：D7.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:B模式B:Y模式专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:J模式D:S模式答案：A8.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:人力资本理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:一般系统理论答案：D9.国际劳工公约对（）发生效力。A:世界各国B:会员国C:发达国家D:公约批准国答案：D10.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:100%-200%B:30%-50%C:50%-100%D:10%-30%答案：C11.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:保留工资理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：C12.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:WX模式C:S模式D:WH模式答案：A13.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:组织中角色D:职业发展答案：D14.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:恶意中伤别人的人B:和事佬儿C:耍奸蹭滑的人D:制造小摩擦的人答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:想办法促成二人的和解B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些答案：A16.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:经理班子成员C:董事会成员D:高级技术人才答案：C17.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：B18.企业文化的整合功能是指（）A:增强人们的归属意识B:抑制功能C:激励作用D:对人们起到整顿效用专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品答案：D20.5W1H法的实施程序不包括...