专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库A4版可打印第I部分单选题（50题）1.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:数据排列法B:离散分析法C:计量模型法D:频率分析法答案：C2."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:个人偏见C:居中趋势D:宽厚误差答案：C3.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:类推比较法B:交叉岗位换算法C:经验判断法D:基本点数换算法答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升条件C:晋升时间D:晋升比率答案：A5.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:绩效评价的等级是5～9级B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:设计和实施的费用比较低D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：C6.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:培训项目的评估费用C:培训项目的管理费用D:教材印发购置的费用答案：D7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:基准线B:下线C:上线D:标准线答案：B8.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织战略与经营规划B:员工薪酬福利水平C:部门职能与岗位职责D:绩效短板与不足答案：B9.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:反馈功能好B:开发成本小C:操作简单，能够激励员工提高技能D:实施成本低廉答案：D10.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:避免和他接触C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:绝不会指出他的缺点答案：A11.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:导向B:增值C:塑造企业文化D:改善经营绩效答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理的规范化C:更加强调管理手段的现代化D:更加强调管理的系统化答案：A13.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：B14.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷题目B:设计问卷C:设计问卷评分标准D:设计考核方法答案：B15.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:工资指导线下线C:工资指导线上线D:工资指导线答案：C17.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给答案：D18.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:访谈法B:笔试法C:综合座谈D:电话调查答案：B19.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:超事业部制B:直线职能制C:咨询机构D:事业部制答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20....
