专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版第I部分单选题（50题）1.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的B:以谈话和观察为主要工具C:面试是一个单向沟通的过程D:面试具有明确的目的性答案：C2.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:客体B:对象C:主体D:内容答案：A3.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:综合导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分类C:岗位评价D:岗位调查答案：A5.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:绩效差距分析是一种全面分析方法B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距答案：A6.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相关性原理B:惯性原理C:相似性原理D:函数性原理答案：D7.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:指示型辅导C:方向型辅导D:规定型辅导答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:竞聘上岗C:培训开发D:择优录用答案：B9.安全卫生认证制度不包括()A:重大事故隐患分类B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:有关人员资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：A10.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动者代表B:用人单位代表C:同级工会代表D:劳动行部门代表答案：A11.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:任务B:教学目标C:学员D:教材答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:有时间空间、数量质量的约束B:适用于管理岗位的员工C:采用的指标要具体、合理、明确D:要规定完成目标的先后顺序答案：B13.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:人格测试C:兴趣测试D:道德测试答案：A14.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D15.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:强迫选择法C:强制分配法D:直接指标法答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动协作关系C:劳动契约关系D:劳动合同关系答案：A17.评价中心方法不包括()。A:案例分析B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:结构化面试答案：D18.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:FRC法B:问卷法C:投射技术D:OEC法答案：A19.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:自己在公司里结识的几个朋友B:没有值得信任的人C:上司D:同学或老乡答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D21.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:解聘C:上报D:治疗答案：D22.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:导人阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：A23.在复杂的购买行为...
