2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（精选题）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:效标关联效度C:评分者信度D:同质性信度答案：C2.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:跟随型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：B3.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:习惯型B:书本型C:从众型D:直线型答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:百分率法B:说明法C:月度考评D:0-1法答案：D5.()仅适用于对人员的考评。A:WAIB:PCIC:NNID:KPI答案：B6.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:不管如何，服从总是第一位的B:立即找上司说明自己的想法C:立即找上司退掉这份工作D:既然是公司的决定，那就先干起来再说答案：B7.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:公助餐式的福利计划B:自助餐式的福利计划C:福利自选计划D:西方弹性福利计划答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.自然流出不包括（）。A:主动辞职B:伤残后离职C:意外死亡D:退休答案：A9.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效管理委员会B:人力资源部C:总经理D:绩效日常管理小组答案：A10.沙盘推演法的特点不包括()A:考官与被试者之间可实现互动B:直观展示被试者的真实水平C:场景能激发被试者的兴趣D:被试者能获得身临其境体验答案：A11.（）和员工流动率成正比。A:员工家庭的生活平衡感B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价C:员工工作满意度D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:妥协C:分析对方的余地D:让步答案：B13.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的下限答案：B14.()属于事业部层次的战略。A:职能战略B:总体战略C:技术战略D:业务战略答案：D15.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:考察内容范围受限C:受书面表达能力限制D:经济性较差答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:持股制度B:期股制度C:股票期权制D:年薪制答案：D17.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:岗位级B:企业级C:部门级D:班组级答案：A18.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:总体战略C:外部战略D:职能战略答案：B19.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:说明法B:0—1法C:减分考评法D:百分率法专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:问卷说明C:基本信息D:问卷主体答案：A21.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：D22.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:能动性B:时效性C:收益递增性D:累积性答案：D23.(2016年5月)集团总部...