2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【精练】VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【精练】第I部分单选题（50题）1.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:有助于保持工作的连续性C:有利于激发创新和活力D:能够节约时间和管理成本答案：C2.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受B:忍受C:直接敲门，要求邻居停止施工D:拨打110，要警察处理答案：A3.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:会降低员工的工作安全感C:有助于保持员工的工作新鲜感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:职业发展答案：C5.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:重要前提B:必然要求C:必然要素D:必然结果答案：D6.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:16PFB:MBTIC:SDSD:DAT答案：A7.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:社会救济方式D:公力救济方式答案：A9.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:边际生产力工资理论B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：A10.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他的这种做法与慈善的本意格格不入B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：C11.企业文化的整合功能是指（）A:抑制功能B:对人们起到整顿效用C:激励作用D:增强人们的归属意识答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业集团的紧密层对应的是()。A:关联公司B:全资子公司C:参股公司D:集团公司答案：B13.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:同质性信度C:效标关联效度D:评分者信度答案：D14.绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:薪酬调整C:培训开发D:劳动关系管理答案：D15.以顾客为核心的薪酬策略（）A:强调少用人、多办事B:按顾客满意度支付员工工资C:鼓励降低成本、提高生产率D:鼓励员工大胆创新答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于发散思维。A:横向思维B:辐集思维C:逆向思维D:颠倒思维答案：B17.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:说逆耳之言B:见什么人说什么话C:专说他人喜欢的话D:实话实说答案：D18.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：A19.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:MBTIB:16PFQC:SDSD:DAT答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：C21.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段B:合作是打造优秀团队的有效途径C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要答案：D22.一般...