2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【历年真题】VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以企业为中心C:以社会为中心D:以事为中心答案：A2.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:薪点薪酬制D:年薪制答案：C3.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:数据排列法B:离散分析C:频率分析法D:趋中趋势分析专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:招募阶段C:实施阶段D:评估阶段答案：C5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:45295D:1/答案：B6.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:体现现代系统理论基本原理C:进行人力资源开发D:满足企业员工需求答案：A7.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:5人B:1人C:20人专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10人答案：D8.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:运用运筹学的原理C:运用相关分析的方法D:决策的客观性较高答案：C9.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：C10.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.05B:0.5C:0.15D:0.3答案：C11.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作行为B:工作绩效C:工作过程D:工作态度答案：B12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额B:单项定额C:产品定额D:产量定额答案：D13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:50万B:100万C:500万D:200万答案：D14.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:SMART法C:关键事件法D:目标管理法答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：B16.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:户籍制度C:政府有关安全生产的规定D:政府有关劳动保护的规定答案：A17.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：B18.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:绩效工资制B:岗位工资制C:年薪制D:技能工资制答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动契约关系C:劳动协作关系D:劳动合同关系答案：A20.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的教学经验B:教师的领导能力C:管理人员的工作积极性...