专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力答案：A2.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:情绪低落B:工作满意度下降C:睡眠失调D:焦虑答案：C3.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:环状持股型B:共同出资型C:资金借贷型专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:层层控股型答案：D4.()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训技术风险D:培训收益风险答案：C5.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:员工晋升B:工作丰富化C:工作岗位轮换D:员工降职答案：C6.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献答案：C7.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能答案：A8.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:职能战略B:竞争策略C:总体战略D:业务战略答案：C9.（）属于WAI。A:利润率B:责任心C:客户满意度D:学习能力答案：B10.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:收集绩效信息的人C:对指标完成情况打分的人D:计算指标得分的人答案：A11.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:考评体系C:理念体系专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理体系答案：A12.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:资金借贷型B:共同出资型C:层层控股型D:环状持股型答案：A13.对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:WAIC:KPID:NNI答案：B14.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:平行团队B:合作团队C:流程团队D:项目团队答案：A15.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:社会专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织C:管理者D:员工答案：C16.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:元胜任特征C:组织胜任特征D:基础性胜任特征答案：B17.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会整合C:社会稳定D:社会有序答案：C18.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向管理B:逆向揭示思维C:逆向思维D:逆向驾驭思维答案：C19.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:强调员工技能的专一性C:一般出现在...
