专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库必考题第I部分单选题（50题）1.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:准备阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：A2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:期望C:标准离差率D:方差答案：A3.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:自我中心效应B:近期效应C:蝴蝶效应D:优先效应答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的生理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的心理开发D:人力资源的伦理开发答案：D5.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训环境C:培训设计D:培训目标答案：B6.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬预算管理C:薪酬结构管理D:薪酬制度管理答案：A7.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:实际产出C:实际投入D:工作方式答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:智力成果B:法人C:组织D:权力义务答案：A9.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:明确组织战略导向C:明确工作职责D:符合企业经营规模答案：C10.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:认知C:智慧D:态度答案：D11.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:商业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:企业薪酬调查答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营正常、有经济效益D:生产经营不正常、亏损较大答案：B13.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:属于直接培训成本C:属于企业固定成本D:不属于培训成本答案：A14.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:选拔性C:开发性D:诊断性答案：C15.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:临时协议B:网络协议C:书面协议D:口头协议专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:投资品需求B:商品需求C:消费品需求D:总需求答案：D17.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:组织气氛C:工作效率D:工作方式答案：A18.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:团体决策以及逻辑思维能力C:自身角色的认知能力和自信心D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力答案：A19.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:加权选择量表法专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为观察法D:行为锚定量表法答案：C20.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，...
