2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判未来的不确定性C:谈判本身的不确定性D:谈判主题的不确定性答案：D2.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:确定甄选流程中的甄选程序与方法B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行详细的综合评价以确定最佳人选答案：C3.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动法律体系日渐完善B:劳动者充分获得招聘信息C:劳动力需求大于供给D:经济发展减缓、失业率增加答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:法制强制性B:时代表征性C:价值差异性D:社会规定性答案：C5.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业答案：D6.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:⑤⑥②①③④B:②④①⑤⑥③C:②①③⑤⑥④D:①②③④⑤⑥答案：A7.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动行政部门专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动者个人C:劳动者团体D:用人单位答案：C8.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法耗时长、成本高B:立即排除法被大多数企业所采用C:立即排除法的可靠性更高D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：C9.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的价值计量C:人力资本的绩效评价D:人力资本的激励与约束答案：B10.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:15B:5C:7D:10答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:财务指标和非财务指标B:内部指标和外部指标C:长期指标和短期指标D:业绩指标和驱动指标答案：C12.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:员工服务福利B:保险福利C:额外津贴D:非工作日福利答案：B13.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:知耻后勇C:凿壁借光D:童叟无欺答案：D14.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:已经尽力，听天由命B:入室盗窃C:卖掉器官D:假装挟持人质，引起媒体关注答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:100%-200%C:30%-50%D:10%-30%答案：A16.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:尽最大可能提升会计利润D:投资那些回报超过资本成本的项目答案：C17.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统总体评估B:绩效评价C:绩效分析D:绩效监...