2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠】VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠】第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体内容B:具体手段C:具体步骤D:具体目的答案：C2.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:矩阵制C:事业部制D:职能制答案：A3.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:学历调查B:个人资信调查C:个人资质调查D:工作经历调查答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:有效性B:具体性C:系统性D:完整性答案：B5.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的指导思想B:劳动法的基本原则C:宪法的指导思想D:宪法的基本原则答案：B6.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:21.75B:19.928C:22.83D:20.83答案：A7.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:外部招聘C:公开选拔专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:竞争上岗答案：A8.培训效果评估的内容不包括()A:新知识新技能掌握的程度B:企业运营成本降低的程度C:企业经营绩效改进的程度D:受训人员工作改进的程度答案：B9.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工费B:计件工资C:津贴补贴D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D10.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:参与模型D:路径一目标理论答案：B11.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:销售提成制B:计件工资制C:结构工资制专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术等级工资制答案：D12.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障B:法治环境保障体系C:法治环境保障D:社会保障体系答案：D13.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:汇总报表B:例会制度C:劳动管理表单D:正式通报答案：A14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：A15.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个人福利B:福利待遇C:基本福利D:补充保险答案：C16.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D17.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:不能激发受训者的学习热情B:对培训者的面谈技巧要求高C:影响员工的工作D:会占用培训者大量时间答案：A18.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:登记、调查、报告、处理、统计、分析B:报告、调查、登记、处理、统计、分析C:登记、报告、调查、处理、统计、分析D:报告、登记、调查、处理、统计、分析答案：D19.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:超稳定性B...