2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【真题汇编】VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:运作型C:战略型D:资本运营型答案：B2.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:经济发展减缓、失业率增加B:劳动者充分获得招聘信息C:劳动力需求大于供给D:劳动法律体系日渐完善答案：D3.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:宣传和树立“以商为本”的经营理念B:对售出商品实行商品质量先行负责制C:建立和强化商品进货的免检、免验制度D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式答案：B4.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:控制幅度B:责任链C:员工人数D:管理层级答案：A5.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:业务战略C:总体战略D:外部战略答案：C6.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:PCIC:KPID:NNI答案：B7.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:WHC:GD:S答案：C8.下列属于思维指向相反的两种思维是()。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:类比思维和因果思维B:逻辑思维和辩证思维C:想象思维和联想思维D:发散思维和收敛思维答案：D9.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先减少后增加B:先增加后减少C:持续增加D:持续减少答案：B10.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:母公司—子公司—工厂C:经理会—公司—工厂D:集团本部一事业部—工厂答案：C11.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:核心福利项目可以随意选择B:超出的差额需要折成现金由员工支付C:选择福利项目有购买价格D:每个员工都有福利限额答案：A12.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:保健支出B:学习的艰苦C:放弃工作的损失D:教育支出答案：C13.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:参与人数越多、时间越长则效果越好B:最后要对提出的想法进行综合C:想法应当坚持少而精的原则D:从符合常识、规律的角度思考答案：B14.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:生产类指标C:客户类指标D:财务类指标答案：D15.ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:人C:培训效果D:费用答案：B16.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无意想象B:再造型想象C:幻想型想象D:创造型想象答案：D17.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:公平B:成本C:效率D:合法答案：C18.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:销售人员B:专业技术人员C:生产人员D:管理人员答案：B19.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观D:一般的、民族的、时代的、共同的认识答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:制度体系健全完善B:组织结构再设计C:组织运行反馈调整D:组织结构诊断分析答案：D21.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:评分主观性较强B:科学性有待进一步考察C:应用时存在不便之处D:常用于高管人...