专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:结束环节C:中心环节D:关键环节答案：C2.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:经验预测法D:灰色预测模型法答案：C3.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.25C:0.75D:0.5答案：D4.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:动态组织设计理论答案：B5.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:50万元C:100万元D:200万元答案：D6.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工自我保护机制C:员工的成熟和发展D:员工激励答案：A7.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:改变劳动力市场的工作结构B:构建完整的劳动力市场体系C:转变政府劳动管理部门职能D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：A8.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体的所得不能是经济收入专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：A9.竞争分析模型是由（）提出的。A:迈克尔?波特B:彼得?德鲁克C:彼得?圣吉D:杰克?韦尔奇答案：A10.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:事前事后评估法C:横向比较评估法D:交叉评估方法答案：D11.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：C12.现代人力资源管理的内容应()。A:以企业为中心B:以社会为中心专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以人为中心D:以事为中心答案：C13.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:10C:20D:38答案：A14.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果B:工作过程C:工作方式D:工作过程和工作成果答案：D15.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:浮动薪酬答案：D16.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训可信性专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训广泛性D:培训及时性答案：D17.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：B18.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:多维立体C:独立型D:模拟分权答案：B19.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:矩阵模型答案：D20.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:360度考评专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:平衡计分卡C:行为定位法D:评价中心法答案：A21.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:安全政策C:食宿政策D:绩效政策答案：A22.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:中位数法C:简单平均法D:加权平均法答案：A23.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理方法C:绩效管理内容D:绩效管理制度答案：D24.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～0.4专业精品山东省青岛市企业人力资源管理...
