2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【全国通用】VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳动者派遣单位与用工单位答案：B2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保险B:薪酬福利C:社会保障D:社会救济答案：A3.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:设计培训内容C:工作岗位职责’D:培训需求分析答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:相对性和持久性C:绝对性和持久性D:绝对性和时间性答案：A5.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较B:它可以说明一组数据的某项特征C:算术平均数和标准差属于集中量数D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：C6.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:马斯洛C:舒尔茨D:梅奥答案：D7.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:书面法C:量表评定法D:行为答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：A9.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:课程结束后预期分析C:岗位的技能要求分析D:培训课程的费用分析答案：D10.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:劳动定额分析法C:计量经济模型D:比例定员法答案：B11.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:5日内B:10日内C:20日内D:15日内答案：D13.企业培训课程设计的原则是（）。A:最前沿是什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:员工需求培训什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：C14.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:FRC法C:问卷法D:访谈技术答案：A15.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:3个B:15个C:5个专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10个答案：D16.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:悲观决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准答案：B17.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相关性‘B:相似性C:连续性D:相连性答案：A18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45295C:45293D:45294答案：D19.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:员工业务规范C:品德规范专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动纪律答案：B20.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:有管理者参加的员工团队会谈C:管理者与员工一对一的会面D:在网上留言与管理者探讨问题答案：C21.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:混合型政策C:滞后型政策D:领先型政策答案：B22.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:经验预测法B:综合分析法C:马尔科夫分析法D:灰色预测模型法答案：A23.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动法律专业精品山...