专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【精练】第I部分单选题（50题）1.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:经验预测法C:趋势外推法D:马尔可夫分析法答案：B2.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:市场商品消费结构分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力分析答案：B3.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、行为化B:定量化、结果化C:定性化、行为化D:定性化、结果化答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:管理人员能力提高C:绩效评价D:团队建设答案：C5.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是一个人道德堕落的开始B:说假话是人的天性C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来答案：A6.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:照明与色彩C:温度与湿度D:工作地组织答案：C7.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:解聘C:治疗专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:转岗答案：C8.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:有限的空间，无限的可能C:简便，容易实施D:锻炼无形的思维答案：A9.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动法律行为B:合同制度C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B10.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:制定工资指导线应当实行协商原则D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平答案：A11.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:人员比率法专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经验预测法D:德尔菲法答案：A12.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:内在一致性C:稳定D:外在一致性答案：D13.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:绩效薪酬过于强调个人的绩效D:计件薪酬属于绩效薪酬形式答案：A14.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:真实性B:开放性C:及时性D:随意性答案：C15.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:指标B:标准专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标度D:标记答案：C16.薪酬管理目标是基于()设立的。A:社会发展水平B:人力资源战略C:企业发展战略D:公司上级主管部门答案：B17.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：B18.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:非强制性C:系统性D:自治性答案：C19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2个月专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:2年D:1年答案：D20.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:关键事件法B:SMART法C:平衡计分卡D:目标管理法答案：B21.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为...
