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专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【典优】第I部分单选题（50题）1.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：B2.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业答案：C3.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:10日内B:15日内C:20日内D:5日内答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬标准B:薪酬最低值C:薪酬最高值D:薪酬水平答案：A5.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:推荐法C:布告法D:任命法答案：C6.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:调解B:仲裁C:判决D:受理答案：A7.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:人文技能B:协调技能C:专业技能D:理论技能专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：B9.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:建设性评估C:正式评估D:总结性评估答案：A10.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：A11.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面B:纵向专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:立体D:横向答案：D12.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁遵循非强制性原则答案：D13.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导者参与模型B:领导情境理论C:路径—目标理论D:费德勒的权变模型答案：B14.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:它规定了劳动关系的调整规则C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则答案：B15.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:短文法B:成绩记录法专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动定额法D:排列法答案：D16.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:指导型辅导C:方向型辅导D:鼓励型辅导答案：B17.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:使其适应不断变换的环境C:对目前的业务能更加熟练D:提高其经验、知识和技能答案：C18.满足成就需要的行为不包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作B:影响他人并改变他们的态度和行为C:比竞争者更出色D:解决一个复杂问题答案：B19.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工代表B:企业人事部门C:企业法人专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职工所在部门负责人答案：A20.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:等于B:低于C:优于D:高于答案：B21.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等...