2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的经营战略B:竞争对手的变动成本C:竞争对手的数目D:竞争对手的产品差异化答案：B2.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：D3.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:多维立体组织专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:模拟分权组织答案：C4.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:无情境讨论C:情境性的讨论D:指定主持人的讨论答案：D5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:知识性B:思维性C:压力性D:经验性答案：C6.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日B:半年C:60日D:1年答案：D7.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:组织环境C:培训设备专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训者答案：B8.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”答案：A9.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:行为规范C:员工手册D:企业基本制度答案：D10.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本内含有一定经济关系B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本是活的资本D:人力资本是有形资本答案：D11.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:作风正派，公平正义专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:折中骑墙，平均对待D:老实厚道，诚恳待人答案：B12.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:趋势外推法B:德尔菲法C:描述法D:经验预测法答案：A13.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全正相关B:零相关C:无法确定相关关系D:完全负相关答案：D14.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+收入C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=总供给答案：B15.（）属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:结构式叙述法C:关键事件法专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强迫选择法答案：B16.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议调解委员会调解制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议法律诉讼制度答案：C17.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是人的天性B:说假话是一个人道德堕落的开始C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来答案：B18.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:敬业精神高于企业发展战略B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障答案：D19.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案...