2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及精品答案VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及精品答案第I部分单选题（50题）1.集体谈判的关键在于（）。A:宏观经济状况B:企业货币工资的支付能力C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益D:劳动力市场劳动力供求状况答案：C2.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:基础性胜任特征C:元胜任特征D:通用性胜任特征答案：B3.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:绩效工资C:表彰和嘉奖D:基本工资答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:接近联想B:相似联想C:因果联想D:对比联想答案：B5.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:工作的时间延长B:压力源存在C:个人面对的决策频率较大D:个人不能对压力源进行有效应对答案：D6.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:逆向思维C:横向思维D:发散思维答案：D7.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:边际生产力工资C:集体谈判工资D:人力资本专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治胜任特征B:个人胜任特征C:概念胜任特征D:基础性胜任特征答案：C9.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:家族式+市场式B:官僚式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+发展式答案：C10.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管控型B:运营管控型C:战略管理型D:财务管控型答案：B11.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:NB:WH专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:GD:Y答案：D12.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:KPIB:NNIC:WAID:PCI答案：D13.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:三者都是独立法人B:只有事业部是独立法人C:只有集团本部是独立法人D:只有工厂是独立法人答案：C14.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:阶段小结B:评价阶段C:评估阶段D:决战胜负答案：C15.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、慎独、勤勉B:爱岗、敬业、审慎专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:忠诚、无私、敬业D:忠诚、审慎、勤勉答案：D16.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B:考评双方是完全不平等的C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的D:绩效反馈是强调负面激励效果答案：A17.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:J模式B:S模式C:G模式D:B模式答案：D18.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:逆境对话法B:联想法C:构造法D:完成法答案：D19.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:心理成本专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:实际支出C:有形支出D:无形支出答案：D20.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:员工的个人兴趣C:门前岗位D:职业定位答案：D21.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:扭转型战略B:进攻型战略...