专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.企业员工培训规划的基础是（）。A:企业薪酬管理体系B:人力资源开发体系C:培训需求分析D:组织结构分析答案：C2.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：D3.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:5B:8C:3D:10答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:初步面试C:结构化面试D:诊断面试答案：A5.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展答案：B6.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本效用=录用人数/招募总成本D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：D7.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:工作分析C:工作研究D:岗位研究答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力答案：A9.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：A10.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:1C:9D:3答案：D11.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:岗位工资制B:绩效工资制C:薪点工资制D:技术工资制答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“适”B:“知”C:“创”D:“会”答案：D13.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:激励制度B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:权、责结构答案：A14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:权责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A15.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立完善的数据B:建立严谨的工作记录制度C:建立明确的考评标准体系D:对考评者进行适当培训答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.5B:0.25C:0.75D:0.9答案：B17.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:主体性质及其关系不同C:主体资格不同D:适用的法律不同答案：B18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业劳动关系调节的重要形式B:以用人单位为制定的主体C:企业规章制度的组成部分D:劳动者单方的行为规范答案：D19.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:企业文化氛围的营造B:劳动者的择业意识C:劳动力市场的结构D:竞争对手的人力资源情况答案：A20.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投资直接提高人的生产力B:投资对象是人C:投资主体可以是国家或个人D:是一种非生产性的投资答案：D21.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:管理层次C:生产加工方法D:劳动组织条件答案：B22.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案...
