2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试参考答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试参考答案第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:0-1法C:减分考评法D:百分率法答案：B2.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位或接受单位B:接受单位C:派遣单位和接受单位D:派遣单位答案：C3.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:短期激励工资C:员工福利保险D:长期激励工资答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.目标管理的首要步骤是（）。A:建立完整的目标体系B:要求主管人员进行授权C:建立企业内部奖惩制度D:针对考核目标进行评价答案：A5.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D6.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:科研项目工资制B:较高的工资加科技成果转化提成制C:较高的工资加奖金模式D:单一的高工资模式答案：A7.非经济性福利不包括（）。A:职业生涯设计B:住房补贴C:培训机会D:良好的工作环境答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以绩效为导向B:高弹性，以能力为导向C:折中，以能力为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D9.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：A10.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:一般系统B:交易成本C:人力资本D:行为较色答案：B11.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍答案：D12.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分工和纵向分解C:横向分解和纵向分工D:横向分工和分解答案：B13.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:规模经济优势B:“垄断”优势C:分工协作优势D:无形资产优势答案：B14.工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:提高员工劳动技能C:参与组织管理D:维护员工合法权益答案：D15.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:职业发展专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：D16.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工的工资应该维持现状答案：C17.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:SB:WHC:OD:WX答案：A18.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:确认之诉C:给付之诉D:调解之诉答案：A19.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:WAIB:PCIC:PRID:KPI答案：C20.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:最低工资标准B:工作时间C:休息休假D:劳动安...