专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:资源基础理论C:行为角色理论D:人力资源理论答案：A2.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:收集劳动力价格等收入的信息支出B:教育支出C:劳动力国内流动（移居）支出D:保健支出答案：B3.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析法B:员工流动后果分析法C:员工满意度分析法D:成本收益分析法专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:努力与他做朋友B:暗自努力，超过他C:多少有点忧伤D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉答案：A5.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众型思维B:书本型思维C:直线型思维D:习惯型思维答案：D6.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:工厂C:事业部D:集团本部答案：D7.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行可行性分析B:进行联想和判断C:摘取有意义的联想D:列出联想元素专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:主要指标C:辅助指标D:否决指标答案：D9.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：D10.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值20%C:高于现值20%D:低于现值10%答案：C11.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:十分劳累B:稍感劳累，但可以承受C:乏味而沮丧D:虽然忙，但还满意答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:对裁决结果存在异议C:裁决依据的证据是伪造的D:仲裁员有索贿行为答案：B13.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:3个C:5个D:10个答案：B14.ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:培训效果C:费用D:人答案：D15.关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:招募环节具有过滤功能D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：B17.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:调查表法C:专家法D:口头调查法答案：C18.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:全员学习C:学习工作化D:员工个人终身学习答案：C19.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:7B:5C:10D:15答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:能够节约时间和管理成本C:有利于保持队伍的稳定D:有利于激发创新和活力答案：D21.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:6C:3D:24答案：A22.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。...
