专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员招聘B:有效的人员录用C:有效的人员评估D:有效的人员选拔答案：D2.属于初次分配的是()。A:国家与企业B:企业与企业C:员工与员工D:国家与员工答案：A3.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:制定总体计划B:收集岗位信息C:对岗位评价工作全面总结D:将全部岗位分为若干大类答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是一个简单的行为B:绩效考评没有时限性C:绩效考评是孤立的事件D:绩效考评具有层次性答案：D5.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1000B:1200C:1800D:500答案：A6.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致C:法律事实可以分为两类D:任何事实都可以成为劳动法律事实答案：D7.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内因C:知觉D:归因答案：A8.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:人均GDPB:洛伦茨曲线C:基尼系数D:帕累托定律答案：A9.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归纳B:引申C:总结D:归因答案：D10.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:企业定员标准和单位用工标准B:单项定员标准和综合定员标准C:单位用工标准和服务比例标准D:行业通用标准和企业定员标准答案：B11.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:私营企业专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集体企业C:国有控股企业D:外商投资企业答案：C12.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:集体合同C:劳动合同D:劳动法律法规答案：C13.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的内容C:可以变更合同的主体D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：C14.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:技术等级C:计件单价D:工作等级答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:工资结构设计与完善B:调整不同员工薪酬项目的构成C:薪酬等级标准设计D:薪酬支付形式设计答案：A16.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:明确性与具体性D:公正性与客观性答案：C17.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:利润最大化B:差额最大化C:差额最小化D:效用最大化答案：A18.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:数据积累法B:实地调查法C:现场记录法D:问卷调查法答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）...
