2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（历年真题）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（历年真题）第I部分单选题（50题）1.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取书面信息B:获取口头信息C:获取调查信息D:外部环境预测答案：B2.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B:心灵的坦荡和安然C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦答案：C3.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:艰苦奋斗B:诚实守信?C:办事公道D:为人民服务答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:企业宣讲B:员工手册C:企业简介D:电视广告答案：B5.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探亲假B:节日C:假日D:探友假答案：D6.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:完整性B:实用性C:具体性D:可行性答案：B7.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:效率高B:费用低C:不影响工作D:学习者自主性强答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:能力要求B:知识要求C:经历要求D:年龄要求答案：D9.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:货币政策C:财政政策D:金融政策答案：B10.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:灵活性B:持续性C:发展性D:目的性答案：D11.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:双向并联B:自下而上C:自上而下D:并列关联答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:6B:4C:3D:5答案：A13.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:用人不疑原则B:严爱相济原则C:任人唯贤原则D:因事择人原则答案：D14.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:看管定额B:时间定额C:产量定额D:服务定额答案：C15.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:⑤①②④③B:①⑤②④③C:⑤②①④③D:②⑤①④③答案：C16.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:背景调查B:面谈C:现场观测D:书面调查答案：D17.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性答案：A18.岗位写实前的准备工作不包括()。A:制定出写实工作计划B:确定岗位写实的对象C:对被调查者进行培训D:进行初步岗位调查答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:45日C:90日D:60日答案：D20.人性的内容不包括（）。A:心理属性B:社会属性??C:生物属性D:自然属性答案：B21.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:设计绩效管理制度B:在本部门认真执行绩效管理...