专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的效度C:绩效管理的信度D:绩效管理的评价标准答案：B2.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:被评估的人数C:信息质量D:单元层次和组织层次的绩效答案：A3.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升条件D:晋升预案答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:集体争议C:个别争议D:团体争议答案：B5.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:就某一问题充分发表自己的意见D:向应聘者提问时间不宜过长答案：C6.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言的形式和特点C:发言目标明确D:发言内容答案：C7.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:内部误差B:系统误差C:登记误差D:随机误差答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由内到外法B:由外到内法C:从上而下法D:从下而上法答案：D9.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标准B:标记C:指标D:标度答案：D10.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:技能薪酬制C:组合薪酬制D:计时薪酬制答案：B11.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:浮动幅度B:等级重叠C:薪酬级差D:薪酬等级专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它是描述数据集中趋势的指标B:可以用它进行几组数据间的比较C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：C13.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:团体决策以及逻辑思维能力C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力答案：C14.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:团体争议C:个别争议D:权利争议答案：A15.企业培训课程设计的原则是()A:员工要求培训什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最前沿是什么，就培训什么答案：B16.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15234B:14253C:14352D:15423答案：D17.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:坚持系统科学性原则C:每年6、7月份发布一次D:坚持市场取向答案：B18.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：D19.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:任务分解法B:平衡计分卡专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:横向比较法D:预期估算法答案：B20.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:工作结果型的绩效考评指标C:品质特征型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标答案：B21.编制管理人员培训开发计划，应坚持...
