2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（培优B卷）VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:劳务派遣机构C:劳动合同约定D:用工单位答案：B2.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升时间C:晋升比率D:晋升条件答案：A3.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训管理控制体系B:培训开评估体系C:培训组织体系D:培训规划体系答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：D5.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工自我保护机制C:员工学习D:员工激励答案：C6.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:绩效评估法C:比较评估法D:问卷调查法答案：B7.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程结束时B:培训课程开始时C:培训结束6个月或一年以后D:培训结束3个月或半年以后答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:确定阶段C:最后阶段D:最终阶段答案：C9.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动技能C:劳动强度D:劳动责任答案：A10.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r>1.00；r=1.00B:r=0；r>1.00C:r=1；r=0D:r=1.00；r=0答案：D11.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者技能水平偏低C:避免可能出现的劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：B13.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:等级式B:定义式C:描述式D:量词式答案：C14.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:个人参与B:组织参与C:职工代表大会D:平等协商制度答案：D15.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费B:培训主管的工资C:培训项目管理费D:培训项目设计费答案：A17.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.06B:0.04C:0.07D:0.05答案：B18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45294C:45295D:45293答案：B19.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:低C:高D:没有明显趋势答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:诊断面试B:初步面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D21.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:岗位工资制C:组合工资制D:技能工资制答案：C22.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:半结构化面试B:结构化面试C:综合面试D:非结构化面试答案：B23.整个人员...