专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:自由畅想C:限时限人D:延迟批评答案：A2.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:SB:YC:WXD:G答案：B3.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:作业操作的合理化B:工作程序的科学化C:构建非正式组织D:制定工作标准和时间定额答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:员工个人终身学习B:全员学习C:学习工作化D:团队学习答案：C5.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:员工人数C:管理层级D:责任链答案：A6.技术开发型的企业发展战略是（）。A:自下而上推动B:采用内涵扩大再生产的发展模式C:主要依靠小组长和操作者D:长期期发展战略答案：D7.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:绩效日常管理小组C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:员工的领跑者C:变革的代理人D:战略伙伴答案：C9.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、敬业、诚信B:诚信、守法、人本C:忠诚、审慎、勤勉D:忠诚、谨慎、进取答案：C10.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:激励工资C:表彰和嘉奖D:基本工资答案：C11.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:对售出商品实行商品质量先行负责制B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式C:建立和强化商品进货的免检、免验制度D:宣传和树立“以商为本”的经营理念答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分协商B:职业生涯规划的适时调整C:充分利用测评工具D:充分调查和分析答案：D13.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:能提供更广泛的服务B:更节省成本C:不易获得员工信任D:更了解企业及员工情况答案：A14.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:根据流程划分的边界上C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上D:根据部门划分的边界上答案：C15.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:社会性C:主观性D:历史性答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理答案：B17.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:基于工作分析对候选人进行背景调查B:进行行为面试设计C:明确企业总体战略的发展方向D:制作基于岗位胜任特征的申请表答案：A18.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:经济因素B:谈判实力C:法律因素D:谈判策略答案：A19.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:劳动争议诉讼B:公力救济C:社会救济D:自力救济答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:非正式组织C:管理方式理论D:动作与时间答案：D21.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:经理会一公司一工厂形式中的经理会B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部D:母公司子公司一工厂形式中的母公司答案...
