2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【全优】VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:成本指标B:质量指标C:数量指标D:客户指标答案：D2.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:具体的B:可实现的C:可衡量的D:现实的答案：C3.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:结构性要素B:时间性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：B4.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:现实人力资源存量预测B:未来流失人力资源预测分析C:现实人力资源预测D:未来人力资源需求预测答案：A5.培训后的评估内容不包括()A:目标达成情况B:培训效果效益C:培训主管工作绩效D:培训环境答案：D6.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评后台系统C:绩效考评结果分析系统D:绩效考评的辅助系统答案：D7.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:差额最大化C:差额最小化D:利润最大化答案：D8.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬级差专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬等级C:薪酬档次D:薪酬浮动幅度答案：B9.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:外部加权B:内部加权C:局部加权D:总体加权答案：D10.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：B11.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的休息休假权答案：B12.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:成本专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:近因误差C:测评时间D:相关分析答案：A13.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:产业市场C:劳动力市场D:政府市场答案：C14.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:顺序量化B:等距量化C:一次量化D:比例量化答案：B15.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③②①④B:③①④②C:④①③②D:①②③④答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:责任B:职责C:任务D:职权答案：B17.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.2C:0.5D:0.4答案：B18.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:工作描述C:岗位评价D:岗位分析答案：D19.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评过程强调客观性C:结果不公开D:测评内容十分精细专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:也拿对方开玩笑B:警告对方，要他尊重他人C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受答案：D21.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁要遵循回避制度D:仲裁遵循非强制性原则答案：D22.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效考评沟通C:绩效辅导沟通D:绩效计划沟通答案：B23.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬...