2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（预热题）VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:生产管理或计划部门B:管理部门和主管领导C:培训教师D:受训人员答案：C2.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:判断—评价—指令C:指令—判断评价D:评价—指令—判断答案：A3.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:角色扮演法C:无领导小组讨论法D:事件过程法答案：A专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务接受单位B:劳动行政部门C:劳务派遣单位D:劳务行业协会答案：C5.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:互助合作目标C:明确任务目标D:责权利相对应答案：B6.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:63人B:57人C:126人D:32人答案：D7.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:1倍以上5倍以下C:3倍以上D:1倍以上3倍以下答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:团队发展C:团队成长D:团队建设答案：A9.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员的需求预测C:人员供求平衡和协调D:人员管理系统的设计答案：B10.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.75C:0.25D:0.5答案：C11.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:充实业务法C:轮换工作法D:工作连贯法专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训的内容C:培训的目标D:培训费用的预算答案：A13.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:简要说说单位里的事情C:乐意把单位的事情讲给他们听D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：C14.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:提成制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付薪酬D:注重团体绩效差异的确定答案：D15.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:非工作日工资C:基本薪酬D:社会保险专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:转岗B:上报C:解聘D:治疗答案：D17.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确员工现有技能与理想状态间的差距答案：D18.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:可以用来考评特殊工作行为表现B:属于行为导向型的客观考评方法C:是一种定量化考评方法D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D19.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:当代组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:古典组织理论答案：B20.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:理念技能C:协调技能D:人文技能答案：A21.()不属于人力资源规...