2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带精品答案VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.制定企业计划的原则不包括()。A:可行性与创造性相结合B:稳定性与灵活性相结合C:短期计划和长期计划相结合D:战略计划与战术计划相结合答案：D2.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤保险费C:医疗保险费D:工伤认定、评残费用答案：C3.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源配置B:人力资源规划C:人力资源设计D:人力资源培训答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:创造性B:技能性C:基础理论知识D:解决问题能力答案：B5.()是对企业总体框架的设计。A:岗位规划B:战略规划C:组织规划D:人员规划答案：C6.SWOT分析法中，W代表（）。A:劣势B:机会C:优势D:威胁答案：A7.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:结构差异B:工作差异C:人岗匹配D:个体差异专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.管理技能培训开发的目的不包括（）A:角色转换的需要B:示范作用C:职业生涯的需要D:现代经营管理方式的要求答案：C9.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:可能出现的劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C10.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20B:7C:5D:15答案：B11.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:工资集体协商制度B:劳动争议调解机制C:劳动争议仲裁机制专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业集体谈判制度答案：A12.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:2组B:5组C:20组D:10组答案：D13.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:内在一致性C:外在一致性D:等值答案：C14.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:适用于规模较大的企业B:不包括矩阵制C:其结构不稳定D:员工不能了解任务之间的关联性答案：D15.《劳动合同法》于()起施行。A:39083B:39448专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:38718D:38838答案：B16.()是造成非正常失业的主要原因。A:气候的变化B:劳动生产率提高C:总需求不足D:市场经济的动态性答案：C17.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:最长不得超过6个月B:按合同期限的一定比例确定C:按合同期限的1/12确定D:平等协商确定答案：A18.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故B:这位员工很能干C:自己应该多向他学习D:肯定有靠山答案：C19.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:矩阵结构制专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:事业部制和模拟分权制C:职能制D:直线制答案：B20.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:测评指标具有灵活性C:测评标准刚性强D:以淘汰较差员工为目的答案：D21.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:对经营者经营业绩进行的严格考核D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：C22.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:30日C:15日D:60日答案：B23.通常来说，...