专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:查询方便B:传播速度快C:为公司做了广泛宣传D:竞争对手了解到本公司的信息答案：C2.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提C:岗位评价的中心是现有的人员D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程答案：C3.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:应聘者本人B:档案管理部门C:曾就职过的公司D:学校学籍管理部门答案：A4.培训费用是（）。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资项目B:人力资源管理费用C:人工成本D:劳动争议处理费用答案：B5.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:因事择人B:领导指派C:因人择事D:双向选择答案：A6.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方法使用之后B:随时C:在所有筛选方式使用之前D:与筛选方法同步答案：A7.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:集体福利B:个人福利C:补充福利D:经济性福利答案：B8.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:业务培训B:理论培训C:技能培训D:专业培训答案：B9.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:多元指标B:数量指标C:质量指标D:单一指标答案：A10.岗位写实的种类不包括（）。A:个人岗位写实B:岗位分段写实C:自我岗位写实D:工组岗位写实答案：B11.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘需求C:招聘人员D:招聘岗位答案：B12.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上岗前的集中训练B:文化课学习C:上岗后的分散训练D:专业课学习答案：A13.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：C14.背景调查的内容应()。A:迅速、有效B:周全、详尽C:简单、明了D:简明、实用答案：D15.员工激励的特点不包括（）。A:任何一种激励方法都不是万能的B:员工做出相应反应需要一定时间C:激励不一定达到满意效果D:激励一定会产生直接反应答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:脱岗B:自助C:离岗D:外部答案：D17.属于外部招募的是（）A:校园招聘B:工作轮换C:重新聘用D:内部提拔答案：A18.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方答案：D19.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者可以预料到的问题专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:招聘申请表B:加权招聘申请表C:岗位分析调查问卷D:自传式调查表?答案：D21.(2018年5月)（）是...
