2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（历年真题）VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:主观的、相对的C:主观的、绝对的D:客观的、绝对的答案：B2.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额B:产品定额C:单项定额D:产量定额答案：D3.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之问相互调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:问卷调查答案：B5.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:结构性失业B:技术性失业C:需求不足性失业D:摩擦性失业答案：C6.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:定员定额分析法B:计算机模型法C:马尔可夫模型法D:经济计量模型法答案：D7.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:学员的单位主管C:培训单位D:培训教师专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:结束阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：D9.学校招聘的优点是（）。A:选拔准确性高B:适应快C:激励性强D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:劳动合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：C11.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:获取培训规划的信息B:培训规划的研讨与修正C:撰写培训规划方案D:提出培训规划的需求专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()是最常见的考评者。A:客户B:员工本人C:同级D:员工的上级管理者答案：D13.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:运用运筹学中的群体决策法原理B:要在招聘最后阶段组建决策团队C:由不同背景的多个决策者进行评价D:无形中提高了招聘决策的主观性答案：D14.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评的辅助系统B:绩效考评后台系统C:绩效考评实施系统D:绩效考评结果分析系统答案：A15.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:设立一些必要的委员会C:鼓励创建学习型的组织D:实行系统管理答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训B:教学风度的展现培训C:教学工具的使用培训D:授课技巧培训答案：B17.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.结果化B:定性化.行为化C:定量化.结果化D:定量化.行为化答案：D18.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:5日B:7日C:10日D:15日答案：A19.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理内容C:绩效管理制度D:绩效管理方法专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:工资C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：B21.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:温度C:湿度D:绿化答案：D22.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:作业班组合理组织C:劳动环境优化D:不同工...