2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（最新）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年C:是长期规划之外的计划D:是可有可无的计划答案：A2.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:莱文泽尔C:赫兹伯格D:弗洛姆答案：A3.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:市场商品消费结构分析D:顾客消费承受能力答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本是有形资本D:人力资本内含有一定经济关系答案：C5.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试标准不具体C:面试目的不明确D:面试时间过长答案：D6.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:工龄性调整B:物价性调整C:效益性调整D:奖励性调整答案：C7.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:④①③②B:③②①④C:①②③④D:③①④②专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升制度B:晋升时间C:晋升比率D:晋升条件答案：A9.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:团体争议答案：C10.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:6个月C:2年D:2个月答案：A11.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:结构分析法C:归纳分析法D:对比分析法专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:问卷调查法B:经验总结法C:个案研究法D:头脑风暴法答案：D13.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:强迫分布法C:配对比较法D:目标管理法答案：B14.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源需求预测C:人员供求达到协调平衡D:人力资源供给预测答案：C15.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动过程中的权利义务关系B:存在现实的劳动关系C:存在劳动法律关系D:存在现实的经济关系专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：D17.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:部门职能与岗位职能B:组织战略与经营规划C:员工工作失误与培训要求D:绩效短板与不足答案：C18.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:构建完整的劳动力市场体系B:改变劳动力市场的工作结构C:对集体协商确定工资水平提供依据D:转变政府劳动管理部门职能答案：B19.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观政策B:国家宏观经济形势C:本地区本年度企业工资增长情况专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:本地区上一年度的经济增长情况答案：C20.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识B:经营理念C:沟通技巧D:工作方法答案：B21.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:思维性C:压力性D:知识性答案：C22.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:...