专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附解析答案第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:经济性B:准确性C:全面性D:系统性答案：C2.()不属于人员配置的原理。A:品味对应原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：A3.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A:24个月B:12个月C:20个月D:6个月答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:低；低B:高；高C:低；高D:高；低答案：B5.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:岗位分析调查问卷B:自传式调查表C:加权招聘申请表D:招聘申请表答案：B6.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:个人资质调查B:工作经历调查C:学历调查D:个人资信调查答案：B7.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:15年B:10年专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:5年D:20年答案：B8.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:30%～40%B:80%～90%C:60%～70%D:40%～50%答案：C9.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:档案管理部门B:学校学籍管理部门C:曾就职过的公司D:应聘者本人答案：D10.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:请讨债公司解决C:找几个猛士恐吓Q某D:向法院起诉答案：D11.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:知觉观B:结果观C:行为观D:综合观答案：A12.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织结构B:组织环境C:组织变动情况D:组织目标答案：B13.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为社会做点事情B:成为有钱的人?C:为了生活D:不让所学的知识闲置答案：A14.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:隶属C:协商D:合作答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.女职工劳动保护制度不包括（）。A:确定女职工禁忌从事的劳动范围B:产假保护C:生病住院期间保护D:怀孕、生育、哺乳期保护答案：C16.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:心灵的坦荡和安然B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦答案：C17.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较答案：A18.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动义务能力B:劳动行为能力C:义务能力D:劳动...
