专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的内容C:可以变更合同的主体D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：C2.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:加权算术平均B:先进平均值C:平均先进值D:简单算术平均答案：C3.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:现场观测B:德尔菲法C:书面调查D:面谈答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动法B:劳动管理C:劳动合同D:劳动规则答案：A5.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业成本管理体系B:企业薪酬管理体系C:企业绩效管理体系D:企业文化管理体系答案：C6.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:工资协议B:专项集体合同C:综合性集体合同D:要式合同答案：A7.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:技能工资有利于提高员工的业务水平C:由岗位工资和技能工资组成D:技能工资建立在岗位评价的基础上答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本是活的资本B:人力资本是隐形资本C:人力资本内容含一定经济关系D:人力资本凝结于劳动者体内答案：B9.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评具有层次性C:绩效考评是一个简单的行为D:绩效考评是孤立的事件答案：B10.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:迅速、有效B:简单、明了C:周全、详尽D:简明、实用答案：D11.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:缴纳5%C:不缴纳D:缴纳10%答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业B:企业与工会C:企业主管部门D:国家答案：A13.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:制度缺勤工时B:制度工时C:法定工时D:全勤工时答案：B14.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理答案：A15.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:酌情B:应当C:可不D:必须答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：A17.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:组织规划C:战略规划?D:人员规划答案：D18.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:问卷调查法B:数据累积法C:现场记录法D:实地调查法答案：D19.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:薪酬计划B:基础数据专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库...
