2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（黄金题型）VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①⑤②③④C:①④②⑤③D:①⑤④②③答案：D2.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:走着瞧B:放弃理想C:继续追求D:调整目标答案：C3.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:素质考核B:效标参照C:常模参照专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能力考核答案：B4.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:有效性B:系统性C:标准化D:先进性答案：D5.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:阅读训练法B:敏感性训练C:事件过程法D:案例评点法答案：D6.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:浮动幅度B:等级重叠C:薪酬等级D:薪酬级差答案：B7.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:绩效C:奖励专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能力答案：B8.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:从下而上法C:薪酬调整D:薪酬计划答案：B9.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质属于结构性素质测评体系要素B:心理素质控制和调节着人的能力发挥C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质答案：C10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:中位数B:标准差C:平均数D:标准误差答案：B11.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位指南B:培训者指南C:学员手册D:工作任务表答案：C12.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:录用C:战略制定D:考评答案：C13.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:结果有效性差C:相对而言成本较高D:定性评价比重较大答案：B14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:员工代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：A15.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合C:行为D:结果答案：C16.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作过程B:工作行为C:工作态度D:工作绩效答案：D17.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45297B:45301C:1/D:45303答案：D18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训者B:后勤部门C:管理者D:培训部门答案：D19.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:态B:仁C:气D:礼答案：B20.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:排序选择型C:两难式D:开放式答案：C21.()是企业的“宪法”。A:行为规范B:企业基本制度C:管理制度D:员工手册答案：B22.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:基本点数换算法B:经验判断法C:倒推比较法D:交叉岗位换算法答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人...