专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:支持每个员工充分地进行自我发展B:建立共同的愿景C:将团队作为最基本的创造力单位D:将决策权延伸到组织底层答案：D2.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:YB:WXC:GD:S答案：C3.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PRIB:PCIC:WAID:KPI专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.团队绩效管理的第一步是（）A:团队绩效考核指标体系的建立B:团队绩效考核指标的分类C:确定团队绩效考核指标提取方法D:提取团队绩效考核主要指标答案：A5.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:职能战略C:竞争策略D:总体战略答案：D6.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:缺点列举法B:特性列举法C:希望点列举法D:成对列举法答案：A7.员工持股制度的适用范围是（）。A:与企业有长期稳定劳动关系的人员B:全体员工C:高级管理人员D:核心技术人员专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:企业员工培训与技能开发的推动者D:企业经营战略的合作伙伴答案：D9.（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:职能制C:事业部制D:直线型答案：C10.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:多样且连续的C:单一且不连续的D:多样且不连续的答案：A11.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:3倍B:2倍C:4倍专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5倍答案：B12.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:返回去，讨要少找的钱B:考虑售货员可能不认账，就算了C:难以接受，但自认倒霉D:就当捐助了答案：D13.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单项劝导式面谈答案：A14.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:从众型B:习惯型C:直线型D:书本型答案：C15.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:权利争议B:利益争议专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:司法争议D:社会保险争议答案：B16.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:财务指标B:内部流程指标C:客户指标D:学习和成长指标答案：C17.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:长期激励工资C:员工福利保险D:短期激励工资答案：B18.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:科学管理B:现代管理C:后现代管理D:经验管理答案：D19.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资本理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：A20.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:管理培训C:绩效考评D:岗位评估答案：B21.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:任...
