专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:劳动合同B:专项协议C:集体合同D:要式合同答案：D2.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资?B:以成果为中心C:集中决策，分散经营D:组织结构服从战略答案：C3.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:津贴B:基本工资C:员工福利D:奖金答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分析答案：D5.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:激励性C:效率优先D:公平公正答案：D6.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:假设式提问B:交叉式提问C:举例式提问D:引导式提问答案：C7.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:可能出现某种歧视B:不切实际地自夸C:招聘人员的错误观念D:过分看中专业、分数及学历答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:原则一致性B:公平性C:可操作性D:全面性答案：A9.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:工伤保险C:养老保险D:失业保险答案：A10.计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高自己业务水平B:可以反映出同等级工作的劳动差别C:有利于提高出勤率D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：B11.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:员工参与民主化管理?C:为员工购买住房提供低息贷款D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特定性B:一致性C:特殊性D:普遍性答案：A13.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障体系B:法治环境保障体系C:法治环境保障D:社会保障答案：A14.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:赫塞B:费德勒C:布兰查德D:明茨伯格答案：B15.员工信息管理的作用不包括（）。A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料B:对试用员工进行考核和鉴定C:是人力资源管理活动中必不可少的工具D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证答案：B16.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:同级考评B:自我考评C:外人考评D:下级考评答案：C17.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:能力考评B:工作态度考评C:工作热情考评?D:业绩考评答案：C18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:选拔成本B:招聘成本C:录用和安置成本D:开发成本?答案：D19.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动合同B:劳动管理C:劳动法D:劳动规则答案：C20.以下关于行为模仿法的说法错误的是()专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:它能够提高学员的行为能力B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：B21.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目B:反映应发工资，实发工资，基本工资C:反映应发工资，实发工资，应扣工资D:反映应发工资，实发工资答案：A22.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）...
