2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【B卷】VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：B2.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:统一化与针对性C:统一化与普适性D:多样化与普适性答案：A3.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:岗位薪酬制B:考核薪酬制C:年功序列制D:技能薪酬制答案：C4.()不属于外部聘请培训师的优点。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:带来全新理念B:师资费用较低C:选择范围较大D:提高培训档次答案：B5.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报答案：B6.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:适合企业特点C:学习与创新并重D:共同发展原则答案：D7.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:岗位薪酬的主观性较强C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D:以岗位分析为基础答案：B8.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效标参照B:能力考核C:素质考核D:常模参照答案：A9.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于招募与甄选C:用于人员调配D:用于人员培训与开发决策答案：A10.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:线性规划法C:微分法D:量本利分析法答案：A11.平衡计分卡的创始人是（）。A:肖恩B:吉尔伯特C:纳吉布D:卡普兰和诺顿答案：D12.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发展战略C:绩效短板D:经营规划答案：B13.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:衰退期B:发展期C:成熟期D:创业初期答案：B14.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗级C:职级D:岗等答案：B15.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:晕轮效应C:主观效应D:录用压力答案：B16.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多维立体制B:依托型C:独立型D:模拟分权制答案：A17.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:10%~15%C:0.1D:5%~10%答案：B18.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:开放性B:及时性C:真实性D:随意性答案：B19.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:工作描述C:岗位分析D:员工面谈答案：C21.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:锻炼无形的思维C:简便，容易实施D:提供了真实的情景模拟体验答案：D22.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习效果B:关注信息反馈C:强调课程重点D:节约培训时间答案：D23.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵...