2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:畸形与正常C:丑陋与漂亮D:偏私与公正答案：D2.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突B:劳工问题可以彻底被消灭C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行答案：D3.你认为，企业员工们是（）A:为梦想而走到一起的B:为了增长本领来到一起的C:为发财而聚集在一起的D:为了生活而工作在一起的答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：A5.ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训评估体系C:培训信息反馈D:培训中的人答案：D6.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:群体性B:社会影响性C:严重危害性D:不可预期性答案：C7.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:工作满意度B:在企业内部的发展期望C:员工的晋升率D:在企业外部的发展期望答案：A8.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理原则B:管理属性C:管理性质D:管理流程答案：A9.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:七C:三D:十答案：C10.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:抽象化B:数量化C:虚拟化D:概念化答案：B11.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:多与他人沟通B:坚持自己的观点C:不在乎别人怎么说D:调整自己，尽量与别人一致答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单项劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：A13.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:地市级工会组织B:国务院主管部门C:省级劳动保障部门D:县级以上公安部门答案：B14.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:工作的时间延长B:个人不能对压力源进行有效应对C:压力源存在D:个人面对的决策频率较大答案：B15.下列说法错误的是（）A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:合作型C:指导型D:战略联合型答案：C17.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:全面评价B:协作进行C:发展创新D:利益整合答案：C18.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:选择科技企业B:重点在工资收人方面进行比较C:进行综合比较D:选择对自己特别恳切的公司答案：D19.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:12小时专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，wo...