2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（突破训练）VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：A2.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效B:投资那些回报超过资本成本的项目C:尽最大可能提升会计利润D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：C3.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:基本工资B:医疗保险C:计时工资D:绩效工资答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于读书，你的看法是（）。A:读书加上思考才是真正的读书B:读与工作相关的书，对自己提升较快C:现在的书籍太多太烂，不值得读D:读书不如朋友间的交谈收获大答案：A5.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:自我管理B:实践机会测量C:工作环境对培训成果转化的影响D:组织转化氛围感知的测量答案：A6.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效申诉C:核算考核结果D:绩效反馈面谈答案：A7.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:20日B:7日C:15日D:10日答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注顾客B:成本控制C:创新D:关注品质答案：B9.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:15日C:10日D:7日答案：B10.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:BSCB:MBOC:KPID:SWOT答案：C11.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以绩效为导向B:折中，以能力为导向C:高弹性，以能力为导向D:高弹性，以绩效为导向专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:衰退期C:成熟期D:成长期答案：B13.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评方式和方法B:确定考评指标、考评者和被考评者C:确定考评时间D:整理以往的考评成绩答案：B14.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业培训制度B:公司财务支持C:完整的培训管理机构D:企业文化答案：C15.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:学习型B:发展型C:衰退型D:限制型专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:劳动争议诉讼答案：D17.（）不属于集体协商的特点。A:谈判本身的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判双方的对立性D:谈判问题的特殊复杂性答案：C18.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:对评分者的要求很高B:能使被试者获得身监其境的体验C:直观展示被试者的真实水平D:场景可以激发被试者的兴趣答案：A19.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:90C:60D:15专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:像战士服从命令一样令行禁止B:绝不涉足企业规定之外的事务C:把事情做成，做到他自己认为最好D:对要求之外的事务也要敢于突破答案：A21.(2018年5...