2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（达标题）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:被派遣劳动者C:用工单位D:劳务派遣机构答案：D2.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:完善有效的高管甄选和晋升制度D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：C3.资源的有限性称为资源的（）。A:增值性B:有效性C:竞争性D:稀缺性答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作丰富化B:工作扩大化C:工作环境的优化D:工作满负荷答案：A5.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:一般采取匿名的方式进行C:有利于促进员工发展D:不考评胜任特征指标答案：D6.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:悦耳动听B:有点烦，但还能够忍受C:习惯了，没有感觉D:聒噪，令人心烦意乱答案：B7.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现的劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动者频繁跳槽问题专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业公积金D:企业年薪答案：B9.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘要求C:招聘人员D:招聘计划答案：B10.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:强制分布法C:行为观察法D:关键事件法答案：B11.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“官僚制”B:也被称作“泰勒制”C:也被称作“科层制”D:主张所有权与管理权相分离专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职组C:职门D:职系答案：B13.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:企业账户C:机构账户D:个人账户答案：D14.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:工作时间答案：B15.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1.5B:3C:2专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1答案：B16.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：A17.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：D18.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:应符合成年人的认知规律C:要符合企业和学员的需求D:依据现代系统理论的基本原理答案：A19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:中位数C:标准差D:方差专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.不属于绩效管理评估指标的是()A:单元层次和组织层次的绩效B:被评估的人数C:被评估人的能力D:信息质量答案：C21.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭...