专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:一阶培训体制B:一级培训体制C:两阶培训体制D:两级培训体制答案：D2.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我实现型B:自我保护型C:自我克制型D:自我暴露型答案：A3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:费用高昂C:受众范围狭窄D:信息传递缓慢?专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:上级考评答案：C5.头脑风暴法的缺点不包括()A:培训顾问主要扮演引导的角色B:学员参与性较强C:主题的挑选难度大D:对培训顾问要求高答案：B6.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的针对性培训B:上岗后的综合培训C:上岗后的分散培训D:上岗后的集中培训答案：C7.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:劳动条件标准条款B:其他规定C:过渡性规定D:一般性规定答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:用人单位主管C:工会组织D:雇主答案：D9.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:需要层次B:个性与感知C:价值观D:学习过程答案：A10.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:愈小B:不变C:愈大D:不确定答案：A11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:综合式绩效B:解决问题式C:单向劝导式D:双向倾听式专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:计件工资制B:薪点工资制C:销售提成制D:结构工资制答案：C13.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:基础数据B:决策支持C:薪酬计划D:业务处理答案：D14.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：B15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业道德与职业技能无关联性B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D16.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:8400B:1680C:4200D:16800答案：A17.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:彼此看重对方，不说同事的坏话B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系答案：A18.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训效果评估B:培训组织实施C:培训规划D:培训需求分析答案：D19.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:工作日利用率专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作负荷率C:缺勤率D:出勤率答案：B20.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:充实业务法B:工作连贯法C:...
